+49 40 68 94 53 - 0 info@broeker-partner.de

Erfolg ist menschlich

Bröker + Partner Unternehmensberatung

Organisationen entwickeln | Veränderungen managen | Talente finden + fördern | Führungskräfte trainieren | Prozesse gestalten | Kultur verändern

Neue Blickwinkel führen zu neuen Erfahrungen und zeigen neue Lösungswege. Wir ergänzen das Bewährte um das Neue. Pragmatisch, unkonventionell und authentisch. Es geht darum, Veränderungen und Entwicklungen zu erreichen, die Unternehmen bewegen und Ziele erreichen lassen.

UNSERE LEISTUNGEN

Organisationsentwicklung | Change Management | Talent Management

Veränderungssituationen stellen Organisationen vor große Herausforderungen: Eine neue Strategie für das Unternehmen umsetzen, auf eine veränderte Marktsituation reagieren oder Unternehmenszukäufe managen. Bei jeder Veränderung gilt es ganz individuell darauf hinzuwirken, den neuen oder veränderten Anforderungen gerecht zu werden. Genau hier setzt die Beratungskompetenz von Bröker + Partner an.

Organisations- entwicklung

Unternehmen müssen sich kontinuierlich an veränderte Rahmenbedingungen oder veränderte Strategien anpassen. Kernaufgabe der Organisationsentwicklung ist es, die Organisation immer wieder darauf hin zu überprüfen, ob sie die Strategie des Unternehmens bestmöglich unterstützt und zu einer größtmöglichen Wertschöpfung beiträgt. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit der Organisation und die Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder zu fördern.

Mehr…

Change Management

Die Hauptaufgabe von Change Management ist es, die geplanten Veränderungen gezielt und aktiv, strategisch klug und wirkungsvoll umzusetzen. Hierzu werden Einzelschritte strategisch sinnvoll geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert. Change Management bezeichnet die Umsetzung einer strategischen Ausrichtung unter Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente. Erfolgskritisch ist die Reaktionsgeschwindigkeit des Managements auf veränderte Rahmenbedingungen und die Umsetzungsgeschwindigkeit der erforderlichen Maßnahmen.

Mehr…

Talent Management

Die sozialen und persönlichen Kompetenzen eines Mitarbeiters sind es, die ein Unternehmen in jedem seiner Bereiche entscheidend beeinflussen – und damit über dessen Erfolg bestimmen. Betriebswirtschaftliche Prozesse oder Neuorientierungen greifen in der Praxis nur dann, wenn die Beteiligten in der Lage sind, sie optimal umzusetzen. Aufgabe des Talent Managements ist es, die für den Geschäftserfolg kritischen Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen, Talente zu entdecken, zu gewinnen, zu entwickeln, zu fördern, optimal zu platzieren und an das Unternehmen zu binden.

Mehr...

Erfahrungen der letzten 3 Jahre:

Organisations-entwicklung

15 Projekte in 10 verschiedenen Unternehmen

mehr erfahren

Change Management

17 Projekte in 12 verschiedenen Unternehmen

mehr erfahren

Talent Management

200 Trainingstage
und
110 Management Audits

mehr erfahren

Vertriebsplanung

Ganzheitliche Vertriebsplanung

mehr erfahren

Leadership + Change

Erfolgsgeheimnis im Change: Veränderungskompetenz für Führungskräfte

mehr erfahren

Vertriebs-qualifizierung

Ganzheitlicher Qualifizierungsansatz für Vertriebler und Führungskräfte

mehr erfahren

PROJEKTE

Leuchtturm-Projekte aus unseren Beratungsfeldern

Changebegleitung bei einer Neuorganisation | Optimierung einer Vertriebsorganisation | Change Empowerment weltweit | Talent Management Projekt

Veränderungen werden von Menschen bewirkt, es sind die sozialen und persönlichen Kompetenzen, die ein Unternehmen in jedem seiner Bereiche entscheidend beeinflussen – und damit über dessen Erfolg bestimmen.

Erfolg ist menschlich!

MANAGEMENT

Dr. Gordian Philipps

Geschäftsführender Gesellschafter / Partner

Gordian Philipps steht bei Bröker+Partner vor allem für das Thema Organisationsentwicklung. Den Erfolg für unsere Kunden generiert er durch seinen klaren und angemessenen Zielfokus und seinen ganzheitlichen Blick auf Systeme. Seine Stärke ist es, Organisationsentwicklungsprozesse, trotz aller Schwierigkeiten, ruhig und souverän zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.

Profil Dr. Gordian Philipps

Ilka Krüger

Geschäftsführende Gesellschafterin / Partnerin

Ilka Krüger steht bei Bröker+Partner vor allem für das Thema Change Management. Unsere Kunden schätzen vor allem ihre authentische und selbstverständliche Art, Prozesse zu begleiten, die Menschen dabei einzubinden und jederzeit ein klares Feedback zu geben.

Profil Ilka Krüger

REFERENZEN

Kunden, die uns vertrauen

BASF | BDO | EOS | EulerHermes | EUROGATE | Hartmann | HHLA | Flughafen München | FRAPORT | Jungheinrich | Lufthansa | Sprinkenhof | Telekom Deutschland | VTG | etc.

Als Unternehmensberatung unterstützen wir unsere Kunden national als auch international in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management. Darüber hinaus bieten wir eine individuelle Karriereentwicklung für Business- und Privatkunden auf unserer Plattform www.karriereprofi-online.de an. Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen immer im Mittelpunkt. Das erfordert größtmögliche Orientierung an den jeweiligen Eigenschaften und Wünschen der von uns betreuten Unternehmen sowie der jeweiligen Branche. Unser Kunde ist dabei unser wichtigster Partner. Mit ihm gemeinsam entwickeln wir passgenaue Strategien und setzen diese praxisgerecht um. Beweis für den Erfolg unserer Arbeit ist die langjährige Verbindung zu vielen großen und mittelständischen Unternehmen.

KOOPERATIONEN

Wir ergänzen uns…

In verschiedenen Projekten kooperieren wir mit anderen Beratungshäusern. Diese Partnerschaften basieren auf sich ergänzenden Kompetenzen und dem Bestreben unseren Kunden stets die fachlich beste Lösung anzubieten.

Arkwright Consulting | Pawlik Management Consulting | Opalis Consulting | Cevey Consulting | Consulting Society

KONTAKT

Kontakt mit Bröker + Partner

Hier finden Sie unsere Informationen zum Datenschutz.