Leistungen - Bröker + Partner

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Unsere Leistungen

Wir für Sie

Die Konzeption und das Umsetzen von Veränderungen ist die Kernkompetenz von Bröker + Partner.

In mehr als 30 Jahren durften wir an die 1000 Projekte betreuen.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und branchenübergreifenden Expertise.

Change These

Neue Rolle Nicht gleich neues Verhalten

Organisationsentwicklung

Bündnis von Mensch und Organisation

Schöpft jede Organisation ihr Potenzial voll aus? Die Antwort ist weithin: nein. Der Bedarf ist klar, Unternehmen wollen schneller reagieren, agiler werden und die Effektivität steigern. Doch sie scheitern vielfach bei dem Versuch, all das zu erreichen. BRÖKER + PARTNER entwickelt Organisationen und steigert deren Leistungsfähigkeit. Den Kampf Organisation vs. Individuum nehmen wir gar nicht erst auf, weil unser Ausgangspunkt Organisation mit Individuum ist.

TYPISCHE FRAGEN DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG

- Wie müssen Strukturen und Abläufe aussehen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden?

- Wie kann die zukünftige Organisation auf Agilität und die Digitalisierung ausgerichtet und umgesetzt werden?

- Welche Prozesse und Rollen unterstützen die erfolgreiche Zusammenarbeit der Menschen in der Organisation?

- Wie passt die Unternehmenskultur und das Verständnis von Leadership zur Strategie?

UNSERE LEISTUNGEN

QUICK CHECK

Standortbestimmung in Bezug auf Agilität, Prozesse, Führung, Mitarbeiter, Skills und Talente

STRATEGIEUMSETZUNG

Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung des Zielbildes für den Sollzustand

OPERATING MODEL

Präzise Beschreibung der Zusammenarbeit, Anforderungen der Rollen im Prozess

ORGANISATIONSDESIGN

Aufbauorganisation mit Beschreibung des Informations- und Entscheidungsflusses

Change These

Veränderungsfähigkeit ist Wettbewerbsfaktor

CHANGE MANAGEMENT

WANDEL. WIDERSTÄNDE. UND VISIONEN.

Unternehmen mit etablierter Strategie arbeiten in einem Gleichgewicht. Die Mitarbeiter haben Komplexität reduziert und sich in diesem Gleichgewicht eingerichtet. Wandel wird in der Regel als Angriff auf dieses Gleichgewicht wahrgenommen. BRÖKER + PARTNER versteht Change Management als Bewegung zu einem neuen Gleichgewicht. Dazu müssen Bottom Up und Top Down Perspektiven harmonisiert werden. Hier gilt: Vertrauen ist gut. Struktur ist besser.

TYPISCHE FRAGEN DES CHANGE MANAGEMENT

- Wie werden eine erfolgreiche, schnelle und effiziente Umsetzung des Konzepts erreicht?

- Was ist die Change Story und wie vermittelt man diese nachhaltig?

- Wie werden Führungskräfte zu Change Leadern und Mitarbeiter zu Mitgestaltern gemacht?

- Woran wird gemessen, dass die Veränderung greift?

UNSERE LEISTUNGEN

CHANGE READINESS ANALYSE

Analyse und Definition des Status quo und der Veränderungsbereitschaft einer Organisation

STANDORTBESTIMMUNG

Analyse wie durchgreifend und nachhaltig eine Veränderung in der Organisation umgesetzt wurde

CHANGE PROZESSBEGLEITUNG

Stakeholder- und Change Impact Analyse, Operationalisierung, Transition, Kommunikation

MANAGEMENT-, TEAMENTWICKLUNG

Sparringspartner für Entwicklung, Planung und Evaluation von Veränderungen

Change These

Führungskräfte sind Change Leader

EMPOWERMENT

VERANTWORTUNG. EIGENMACHT. UND DEREN UNTERSTÜTZUNG.

Wer den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung bei seinen Mitarbeitern erhöht, steigert die Effektivität des Unternehmens. An die Stelle des Gefühls, macht- und einflusslos zu sein, tritt das Engagement, selbstverantwortlich und selbstbestimmt die Ziele des „großen Ganzen“ zu verfolgen. BRÖKER + PARTNER unterstützt Sie mit einer Vielzahl von Angeboten, um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen.