Die Konzeption und das Umsetzen von Veränderungen ist die Kernkompetenz von Bröker + Partner.
In mehr als 30 Jahren durften wir an die 1000 Projekte betreuen.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und branchenübergreifenden Expertise.
Schöpft jede Organisation ihr Potenzial voll aus? Die Antwort ist weithin: nein. Der Bedarf ist klar, Unternehmen wollen schneller reagieren, agiler werden und die Effektivität steigern. Doch sie scheitern vielfach bei dem Versuch, all das zu erreichen. BRÖKER + PARTNER entwickelt Organisationen und steigert deren Leistungsfähigkeit. Den Kampf Organisation vs. Individuum nehmen wir gar nicht erst auf, weil unser Ausgangspunkt Organisation mit Individuum ist.
Wie müssen Strukturen und Abläufe aussehen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden?
Standortbestimmung in Bezug auf Agilität, Prozesse, Führung, Mitarbeiter, Skills und Talente
Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung des Zielbildes für den Sollzustand
Präzise Beschreibung der Zusammenarbeit, Anforderungen der Rollen im Prozess
Aufbauorganisation mit Beschreibung des Informations- und Entscheidungsflusses
Unternehmen mit etablierter Strategie arbeiten in einem Gleichgewicht. Die Mitarbeiter haben Komplexität reduziert und sich in diesem Gleichgewicht eingerichtet. Wandel wird in der Regel als Angriff auf dieses Gleichgewicht wahrgenommen. BRÖKER + PARTNER versteht Change Management als Bewegung zu einem neuen Gleichgewicht. Dazu müssen Bottom Up und Top Down Perspektiven harmonisiert werden. Hier gilt: Vertrauen ist gut. Struktur ist besser.
Analyse und Definition des Status quo und der Veränderungsbereitschaft einer Organisation
Analyse wie durchgreifend und nachhaltig eine Veränderung in der Organisation umgesetzt wurde
Stakeholder- und Change Impact Analyse, Operationalisierung, Transition, Kommunikation
Sparringspartner für Entwicklung, Planung und Evaluation von Veränderungen
Wer den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung bei seinen Mitarbeitern erhöht, steigert die Effektivität des Unternehmens. An die Stelle des Gefühls, macht- und einflusslos zu sein, tritt das Engagement, selbstverantwortlich und selbstbestimmt die Ziele des „großen Ganzen“ zu verfolgen. BRÖKER + PARTNER unterstützt Sie mit einer Vielzahl von Angeboten, um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen.
Identifikation von Nachwuchstalenten, Arbeitgeberattraktivität und Nachfolgeplanung
Eignungsprüfung auf neue (Stellen)-anforderungen mit hoher Vorhersagegenauigkeit
Erfassung für Steuerbarkeit, erhöhte Zielorientierung und Motivation
Zielgenaues Vermitteln von notwendigen Skills (auch als virtuelle Trainings) durch erfahrene Coaches & Trainer
Kein Projekt wie das andere. Darum ergänzen wir das Bewährte immer wieder um das Neue.
Pragmatisch und gelassen, aber auch unkonventionell und mit klaren Worten.
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