Die Konzeption und das Umsetzen von Transformationen ist die Kernkompetenz von Bröker + Partner.
In mehr als 30 Jahren durften wir an die 1000 Projekte umsetzen.
Profitieren Sie von unserem Know-how und branchenübergreifenden Expertise.
Schöpft jede Organisation ihr Potenzial voll aus? Die Antwort ist weithin: nein. Der Bedarf ist klar, Unternehmen wollen agiler sein und die Effektivität steigern. Doch sie scheitern vielfach bei dem Versuch, das zu erreichen. BRÖKER + PARTNER designt Organisationen und steigert deren Leistungsfähigkeit. Den Kampf Organisation vs. Individuum nehmen wir gar nicht erst auf, weil unser Ausgangspunkt Organisation mit Individuum ist.
Wie müssen Strukturen und Abläufe aussehen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden?
Status-Check in Bezug auf Agilität, Digitalisierung, Zusammenarbeitsprozesse, klare Verantwortlichkeiten, Aufbau- und Ablauforganisation
Ausrichtung der Organisation auf die spezifischen Bedarfe des Unternehmens
Präzise Beschreibung der Zusammenarbeit, Anforderungen der Rollen im Prozess
Aufbauorganisation mit Beschreibung des Informations- und Entscheidungsflusses
Unternehmen mit etablierter Struktur arbeiten in einem Gleichgewicht. Die Komplexität ist reduziert und Mitarbeitende haben sich in diesem Gleichgewicht eingerichtet. Wandel wird in der Regel als Angriff auf dieses Gleichgewicht wahrgenommen. BRÖKER + PARTNER versteht Transformations-Management als Bewegung zu einem neuen Gleichgewicht. Dazu müssen Bottom Up und Top Down Perspektiven harmonisiert werden. Hier gilt: Vertrauen ist gut. Struktur ist besser.
Analyse und Definition des Status quo und der Transformationsbereitschaft einer Organisation
Analyse, in wie weit eine Veränderung bereits greift bzw. umgesetzt wurde und was die nächsten Umsetzungsschritte sein müssen
Stakeholder- und Change Impact Analyse, Operationalisierung, Transition, Kommunikation
Sparringspartner für die Entwicklung neuer Teams und neuer Zusammenarbeitskulturen
Wer den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung bei seinen Mitarbeitenden erhöht, steigert die Effektivität des Unternehmens. An die Stelle des Gefühls, macht- und einflusslos zu sein, tritt das Engagement, selbstverantwortlich und selbstbestimmt die Ziele des „großen Ganzen“ zu verfolgen. BRÖKER + PARTNER unterstützt Sie, Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit in ihren Team oder Unternehmen zu leben.
Identifikation von Nachwuchstalenten, Arbeitgeberattraktivität und Nachfolgeplanung
Eignungsprüfung auf neue (Stellen)-anforderungen mit hoher Vorhersagegenauigkeit
Analyse und Anpassung aller notwendigen Instrumente zur Analyse und Steuerung der Mitarbeitereffizienz
Zielgenaues Vermitteln von notwendigen Skills (auch als virtuelle Trainings) durch erfahrene Coaches & Trainer
Kein Projekt ist wie das andere. Darum ergänzen wir das Bewährte immer wieder um das Neue.
Pragmatisch und gelassen, aber auch unkonventionell und mit klaren Worten.
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